“党建领院，医疗立院，科教强院，人才兴院”是医院的四大发展战略。近年来，医院坚持用党建引领整个医院的发展格局和发展方向，切实落实党委领导下的院长负责制，让党建成为医院高质量发展的生产力。

　　医院要发展，人才是关键。

　　党管人才、党管干部

　　党委积极落实“党管人才、党管干部”的要求，创造条件建设临床科研平台，并向外拓宽渠道，合作共建创新平台。

　　技术与科研并重

　　重技术不重科研，是很多医院的一个通病，为了解决这一问题，医院首先从管理体制上进行调整，把科教科划分为科研科和教学科两个独立科室，配备了精干人员。

　　医疗质量和医疗安全是医院运行的永恒底线，也是医院学科建设的重中之重。

　　为此，医院党委牵头开展了医疗质量安全管理年活动。其核心任务就是对两个院区医疗质量和医疗安全制度的培训，对临床科室落实18项医疗质量安全核心制度和患者十大安全目标等情况进行了量化考核。在考核过程中，医院党委对发现的消极执行相关制度的科室和个人交由纪委介入，对其进行督查督办，在全院起到震慑作用。

　　“医疗质量安全永远是医院高质量发展的生命线，医院的党建工作应该将其充分融合!

　　“清廉医院建设是推进清廉建设的重要组成部分，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。”在“仁心仁术 惠民利民”的党建品牌下，“惠利清风”廉洁文化品牌格外引人注目。

　　陕西省老医协生殖医学医院已经步入发展的快车道。医院的服务理念要从“以治病为中心”转变为“以患者为中心，以人民健康为中心，关注患者全生命周期”，努力带动区域医疗发展，造福一方百姓。