文化建设一直是医院管理的核心竞争力之一，也是医院精细化管理的重要起点。医院、科室、职能部门、医护人员都要把文化建设融入到日常管理和工作中。

现阶段社会价值观趋于多样化，医护人员面临着各种诱惑和挑战。因此，大力加强社会主义核心价值观教育，加强医院文化的指导功能，作出正确的战略选择，建立配套的管理机制，实现医院的良好快速发展。注重医院文化建设，促进医院的可持续发展。

随着技术的进步和时代的发展，以检查为主的医疗技术部门逐渐从辅助诊疗转向平台支持，在医院中的重要地位日益突出，也面临着任务繁重、人员分散等管理问题。党的建设和文化本来就是分不开的，两者的融合是人本管理的最佳诠释。

文化建设包含五方面：转变思维方式，提高对文化建设的认知，注重制度设计，加固文化发展基础，注重干部文化，把握文化建设的关键所在，培育部门文化，提升文化建设水平，追求不断创新，提升文化建设的有效性。

近年来，陕西生殖医院在医院文化建设中形成了独特的价值观、管理风格和团队精神。医院积极培育和践行社会主义核心价值观，代言社会主义核心价值观。医院始终选择核心价值观和价值体系，与行业特点相匹配。